¿Sabes cuánto gana un Técnico electromecánico? En el artículo de hoy vamos a entender el sueldo de un electromecánico industrial en España, analizando todos los detalles de las condiciones salariales del sector.

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¿Existen variaciones en el sueldo de un electromecánico industrial?

Sí, a la hora de hablar de salarios no existe una cifra 100% segura. En el caso del sueldo de un electromecánico industrial en España, el sueldo medio se sitúa en los 24.000 euros al año de promedio, según los datos del portal talent.com, pero pueden superar los 29.925 euros al año. ¿Qué factores explican esta variación?

Además, los trabajadores con menos formación y sin experiencia laboral empiezan en cargos de menor responsabilidad, cobrando 21.000 euros de media al año.

Si quieres aumentar tus ganancias a fin de mes te interesa entender qué profesionales cobran más y por qué poderosas razones.

 

Los componentes del salario de un electromecánico industrial

Para entender por qué cambia tanto el salario para un/a Técnico/a electromecánico/a en nuestro país tenemos que tener en cuenta una serie de factores que influyen en la tasa salarial:

  • Empresa
  • Región
  • Experiencia
  • Titulación
  • Antigüedad
  • Capacidades
  • Convenios colectivos
  • Idiomas
  • Funciones
  • Sector
  • Conocimientos
  • Tipo de contrato

La lista de condiciones generales es amplia, por lo que vamos a ver los principales factores a la hora de fijar un salario aproximado.

Empresa

Como es lógico, el salario depende de la empresa en la que trabajes, un electromecánico industrial no cobra lo mismo en una PYME que en una multinacional.

Sin embargo, en todas las empresas, grandes y pequeñas, tienen que pagar, como salario mínimo, el sueldo que se fija en las tablas salariales del BOE en el Convenio Colectivo Estatal de la Industria, las nuevas tecnologías y servicios del sector del metal

Según los ofertas de Infojobs, estas son las condiciones salariales en algunas empresas del país:

  • Temporal Quality: entre 30.000 y 40.000 euros brutos al año
  • Spring Professional: entre 30.000 y 33.000 euros brutos al año
  • Lauserint S.L.: entre 28.000 y 33.000 euros brutos al año
  • Gurpea Industrial SLU: entre 24.000 y 33.000 euros brutos al año
  • Outman: 30.000 euros brutos al año
  • Between Technology: 28.305 euros al año
  • Adecco: 24.000 euros brutos al año
  • Temporing ETT: 21.634 euros al año
  • DEKRA Empleo ETT: 19.331 euros al año
  • Selección Selectiva ETT: 19.251 euros al año
  • Grupo Temporing: 19.000 euros al año

Como puedes comprobar tú mismo/a en el listado anterior, las grandes empresas ofrecen mejores que condiciones salariales que las empresas de trabajo temporal.

Región

En las regiones más industriales (Madrid, Euskadi y Cataluña) se encuentran las empresas que están llevando a cabo una mayor implementación del mantenimiento industrial 4.0 en sus procesos productivo, lo que explica que tengan salarios más competitivos que las regiones menos desarrolladas.

Estos son los salarios por ubicación en España, según la CC. AA. en la que trabajas:

  • Comunidad de Madrid: entre 26.000 y 30.000 euros
  • Euskadi: entre 26.000 y 28.000 euros
  • Cataluña: entre 25.000 y 30.000 euros
  • Castilla y León: 22.000 euros
  • Aragón: 21.045 euros
  • Andalucía: 21.000 euros
  • Comunidad Valenciana: 20.989 euros
  • Región de Murcia: 20.905 euros
  • Castilla-La Mancha: 19.000 euros

Estos datos fueron recogidos en el portal de empleo de es.talent.com, pero muestran claramente las diferencias en los sueldos de un/a técnico/a electromecánico/a según la Comunidad Autónoma en la que trabaja. Por ejemplo, entre Madrid y Castilla-La Mancha existe una oscilación de 11.000 euros anuales.

Experiencia

Tu experiencia, tu currículum, es uno de los factores más importantes. Esto es algo común al resto de sectores de nuestra economía, pues las empresas siempre buscan profesionales con conocimientos avanzados en el sector.

Si llevas varios años trabajando en la industria, las compañías tienen garantizados tus conocimientos, a diferencia de un estudiante recién graduado o un empleado que viene de otra rama. Esto supone para la compañía una tranquilidad y garantía a la hora de que seas autónomo para desarrollar tu trabajo con maquinaria de forma eficiente.

“A más años de experiencia mayor será tu sueldo de electromecánico industrial”

Un trabajador sin experiencia empieza cobrando 1.750 euros al mes, mientras que los trabajadores con experiencia cobran un salario más alto: 2.494 euros al mes.

Además, en las ofertas de empleo de los principales portales de Internet podemos comprobar que las empresas exigen entre los requisitos una experiencia mínima de al menos dos años. Esto supone una barrera no solo a la hora de conseguir un salario de 30.000 o 40.000 euros al año, sino también para inscribirte en la oferta.

Si no tienes experiencia, asegúrate de que tu centro de estudios ofrezca un módulo de prácticas en empresa, una dimensión importante de la formación, que te permite un primer contacto con la realidad laboral del sector industrial. Ten en cuenta que muchos estudiantes continúan su carrera profesional en la empresa en la que realizan sus prácticas académicas.

Titulación

Los conocimientos de electrónica y maquinaria son fundamentales para las empresas, que buscan trabajadores/as capacitados para dominar las herramientas con las que trabajan e interpretar los planos.

Por esta razón, las compañías valoran más a los trabajadores con titulaciones en electromecánica, mecatrónica, mantenimiento industrial o similar.

Los perfiles que cuentan con una titulación tienen más facilidades en la inserción laboral en general, pero en la electromecánica una titulación es una garantía de empleo, que se puede complementar con experiencia en la industria, como hemos visto en el bloque anterior.

Hoy en día un máster es una formación que prepara a las personas, con los conocimientos necesarios, para trabajar en la industria: ¿a qué estás esperando para conseguir tu empleo?

 

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